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| 西安科技大学高新学院：多措并举赋能学生就业，校企协同谱写职业新篇 |
| 2025年4月17日 来源：法甲app,法甲app(中国)科技有限公司 |
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近年来，西安科技大学高新学院秉承"以需求为导向、以育人为核心、以质量为生命、以创新为动力"的工作理念，聚焦学生职业素养与就业竞争力提升，深化产教协同育人机制。学院将职业生涯规划、就业技能培训、职业规划大赛、创新创业教育深度融入人才培养全过程，构建“校企协同、课赛联动、精准施策”的就业服务体系，重点打造“行业定制班”“双创孵化基地”“名企实践营”“人才联络工作站”“校园综合双选会”等品牌项目，形成"全程贯通、分类指导、智慧服务"的就业工作新格局。
——多维招聘平台搭建，打通就业“最后一公里”。高新学院始终将毕业生就业作为重点工作，构建了“线上线下双驱动、校政企协同发力”的立体化招聘服务体系。2024-2025学年，学院累计举办大型综合类招聘活动6�。杭�3场、秋季3�。�1038家企业参会，提供就业岗位约2.7万个，覆盖人工智能、新能源、教育、金融等20余个行业领域。招聘会采用线上线下同步举办的形式，线上平台突破地域限制，方便学生随时随地了解企业信息、投递简历；线下会场则为学生和企业提供了面对面深入交流的机会，有效扩大了参会覆盖面，提高了双选会的影响力和吸引力。此外，学院连续三年在双选会开展“简历门诊”线下活动，通过就业导师现场为毕业生修改简历，帮助毕业生更好的完成岗位的匹配，同时学院创新“直播带岗”模式，通过“猫头英云人才市场”小程序实现远程面试与岗位直播，2024年12月举办的网络招聘会吸引8万余人次线上观看，突破地域限制，提升人岗匹配效率。
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——扩充就创业师资队伍，拓展实战型导师储备。高新学院注重就创业师资队伍建设，一方面对校内就创业导师开展专业培训，仅2024年就开展就创及职业规划类业务培训17�。ㄐＭ釺TT职业规划师资培训、GCDF全球生涯规划师培训、创新创业师资培训、体验式“就业育人”系列主题班会培训、就业创业指导特色工作室建设培训等，参培老师均取得了相关资格证书，提升了学校就业工作队伍的专业化水平。另一方面，依托就创导师招募计划，不断吸纳优质校外导师资源，2024年度成功引入28位行业资深专家担任就创业导师，为该校学生提供了20余次“全覆盖”和“一对一”的精准就创业指导服务。目前，西安科技大学高新学院校外就创导师队伍规模已扩展至85人，未来将深度参与赛事指导、活动评审、招聘实习、三课实践、就创讲座等环节，全方位助力学生就业创业成长。
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——全程化就业指导体系，赋能学生职业竞争力。高新学院通过打造“课程+实践+咨询”三位一体的指导模式，全面、深入地开展就业指导工作。学院就业与创业办公室常态化开展“高新职业大讲堂”系列专题活动，定期邀请行业导师走进校园，为学生带来最前沿的行业资讯，传授实用的就创业技巧。课程内容丰富多元，涵盖职业测评、简历制作、面试技巧等多个关键模块；此外，通过创新引入“游戏互动区”“打卡体验区”等趣味形式，将晦涩的就业知识融入互动体验中，极大地提升了学生的参与热情与学习效果。同时，依托“高新职业大讲堂”活动，为学生提供沉浸式体验机会，帮助他们近距离感受行业氛围，提前适应职场环境。在互动环节，学生将所学理论知识应用于模拟场景，锻炼实操能力，积累实践经验，实现从理论到实践的有效转化；学院实施“一对一”精准帮扶咨询服务，毕业班辅导员密切跟踪学生就业进展，根据学生的专业特点和个人需求，精准筛选岗位信息并定向推送。同时，针对就业困难群体，制定个性化帮扶方案，提供专项支持与指导，确保每一位学生都能获得充分的就业助力。
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——校企政深度联动，构建产教融合生态圈。高新学院积极推动校、政、企三方协同育人机制，积极拓展与各地人社部门及人才中心的合作，多次走访了包括杭州、苏州、温州、烟台等在内的多家单位，并成功建立了“晋江海峡人才联络工作站”和“西安职介中心人才联络工作站”2个高校人才联络工作站。同时与四十余家单位合作，为学生拓展了2300余个实习和就业机会，并与其中24家企业签订了校企合作基地协议，进一步加强了合作交流。2024年该院荣获多项荣誉，包括“2024雇主满意品牌院校”“2024高质量就业最佳服务高校”、“高质量创新创业合作院校”等，彰显了学校在就创业工作方面的卓越成绩，得到了社会各界的广泛认可和赞誉。
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